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Guatemala, 30 de Junio de 2014 (Cerigua).- En Ginebra se discutió recientemente sobre la ausencia de políticas tendientes a corregir las injusticias que afectan a las mujeres en el ámbito laboral en el mundo; el Grupo de trabajo de la ONU sobre la discriminación de las mujeres en la legislación y en la práctica, informó que, a pesar de la tendencia a la aplicación de la llamada “Responsabilidad Social Empresarial”, estas persisten, señaló Ileana Alamilla, en su columna “Eclipse”. 

Alamilla destacó que el Grupo de Trabajo reveló que es escasa la presencia de mujeres en cargos directivos de empresas nacionales, multinacionales y en organizaciones internacionales, salvo algunas excepciones.

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Antes, en marzo, la Federación de Sindicatos de Periodistas denunció el deterioro de la situación de las trabajadoras de medios de comunicación, en términos laborales y profesionales, la cual es cada vez más acentuada, en lugar de avanzar hacia la igualdad de derechos.

La federación aseguró que la crisis económica ha afectado particularmente a las mujeres periodistas porque, además de “padecer los mismos recortes que toda la ciudadanía, sufren más directamente la falta de medidas eficaces para conciliar la vida laboral y familiar, ven más reducidas sus posibilidades de promoción profesional –ocupan muy pocos puestos directivos en los medios, pese a ser el número más de la mitad-“.

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En muchas empresas se les considera como trabajadoras de segunda categoría frente  sus compañeros, con la misma capacitación y sus salarios son inferiores; los expertos del Grupo hicieron un reclamo a las entidades para que no se escuden en la crisis para incrementar la brecha salarial, por el contrario, deben impulsar medidas para favorecer la conciliación, planes de igualdad eficaces y acceso meritocrático a los puestos directivos, dijo Alamilla.

En tanto, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, CEPAL, indicó que las mujeres no pueden estar ausentes de la toma de decisiones en la definición de la agenda de desarrollo después de 2015 que dará seguimiento a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, para lo cual debe haber una participación paritaria en los debates.

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Para la periodista, es un hecho evidente y manifiesto que no hay equidad en el tratamiento que los Estados y las Empresas aplican en relación con las mujeres; Alamilla considera que estos son tres ejemplos que muestran la indiscutible necesidad de reconocer esa realidad, pero especialmente, de poner fin a esas deleznables prácticas que riñen con derechos humanos fundamentales.

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